Certificación de ISO 45001
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ayuda a las organizaciones a conocer los riesgos de sufrir incidentes o accidentes laborales por parte de su plantilla, y, en consecuencia a tratar de reducir dichos riesgos con el objetivo de 0 accidentes, 0 incidentes laborales.
Una empresa certificada en ISO 45001 es sinónimo de empresa comprometida con la seguridad y bienestar de sus trabajadores.
Proporcionará buenas prácticas entre sus trabajadores para un trabajo responsable y seguro con el uso adecuado de los equipos de protección individual, y alertando de los riesgos.
Permitirá a su organización articular y entender mejor la actuación del servicio de prevención contratado así como la coordinación de actividades con otros partners, colaboradores y con sus clientes.
ISO 45001 es un estándar voluntario que establece los requisitos para evaluar y certificar el sistema de gestión de Ia Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Proporciona a las organizaciones un modelo de sistema que permite identificar y evaluar los riesgos en el trabajo y los requisitos que la ley exige en cada caso. Asimismo, define la política, estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, la planificación de las actividades, los procesos, procedimientos, recursos, etc., necesarios para desarrollar, poner en practica, revisar y mantener un sistema de gestión de SST.
ISO 45001 se basa en el ciclo de mejora continua PDCA (Planificar, Hacer, Verificar, Actuar).
La implantación de OHSAS 18001 ofrece a las organizaciones Ia posibilidad de:
La implantación de OHSAS 18001 ofrece a las organizaciones Ia posibilidad de:
· Conseguir una mejor administración de riesgos de salud y seguridad, y una reducción potencial del numero de accidentes y costes derivados.
· Demostrar ante terceros la conformidad con los requisitos de OHSAS 18001, lo que supone fiabilidad y continuidad del sistema de prevención implantado.
· Aportar un valor añadido de confianza, mejorando su imagen de cara a otras empresas y convirtiéndose en un factor de distinción frente a la competencia.
· Optimizar el proceso pues se lleva a cabo por equipos de auditores altamente cualificados, con amplios conocimientos sectoriales y grandes conocedores de la realidad y problemática de las empresas.
· Tener mayor acceso a nuevos clientes y socios comerciales, gracias a un enfoque innovador y con visión de futuro en su compromiso con la salud y Ia seguridad.
· Realizar al mismo tiempo la Auditoria Reglamentaria de Prevención de Riesgos Laborales, lo que supone un aumento de la productividad y una reducción de costes.
La implementación de un sistema de gestión de la SST es una decisión estratégica y operacional para una organización. El éxito del sistema de gestión de la SST depende del liderazgo, el compromiso y la participación desde todos los niveles y funciones de la organización.
La implementación y sostenibilidad de un sistema de gestión de la SST, su eficacia y su capacidad para lograr sus objetivos previstos dependen de varios factores clave que pueden incluir:
- a) el liderazgo, el compromiso, las responsabilidades y la rendición de cuentas de la alta direccion;
- b) que la alta dirección desarrolle, lidere y promueva una cultura en la organización que apoye los resultados previstos del sistema de gestión de la SST;
- c) la comunicación;
- d) la consulta y la participación de los trabajadores, y cuando existan, de los representantes de los trabajadores;
- e) la asignación de los recursos necesarios para mantenerlo;
- f) las políticas de la SST claras, que sean compatibles con los objetivos estratégicos generales y la direcci6n de la organización;
- g) los procesos eficaces para la identificación de peligros, el control de los riesgos para la SST y aprovechar las oportunidades de la SST;
- h) la evaluación continua del desempeño y el seguimiento del sistema de gesti6n de la SST para mejorar el desempeño de la SST;
- i) la integración del sistema de gesti6n de la SST en los procesos de negocio de la organización;
- j) los objetivos de la SST que se alinean con las políticas de la SST y que tienen en cuenta los peligros, los riesgos de la SST y las oportunidades de la SST de la organización;
- k) el cumplimiento con sus requisitos legales y otros requisitos.
Demostrar la implementación con éxito de este documento puede servir para que una organización garantice a los trabajadores y a otras panes interesadas que cuenta con un sistema de gestión de la SST eficaz. Sin embargo, la adopción de este documento no garantiza por si misma la prevención optima de los daño y/o del deterioro de la salud relacionados con el trabajo y la provisión optima de lugares de trabajo seguros y saludables.
El nivel de detalle, la complejidad, la extensión de la información documentada y los recursos necesarios para asegurar el éxito del sistema de gestión de la SST de una organización dependerán de varios factores tales como:
- – el contexto de la organización (por ejemplo, el numero de trabajadores, tamaño, geografía, cultura, condiciones sociales, requisitos legales y otros requisitos);
- – el alcance del sistema de gesti6n de la SST de la organización;
- – la naturaleza de las actividades de la organizaci6n y los riesgos para la SST asociados.
